"Van vacature naar waarde: waarom de arbeidsmarkt een tenderplatform nodig heeft"

In een tijd waarin vacatures het leidende mechanisme zijn geworden voor het vinden van werk, dreigen we de essentie van waardecreatie te verliezen. De vacature-gestuurde arbeidsmarkt lijkt logisch, maar is in de praktijk steeds inefficiënter, ondoorzichtiger en minder toekomstbestendig. Tijd voor een fundamentele herziening.

🌲 Door de bomen het bos niet meer

Het internet staat vol met vacatures: van LinkedIn en Indeed tot talloze jobboards van intermediairs en bedrijven zelf. Maar in plaats van helderheid zorgt deze overvloed voor verwarring. Kandidaten haken af — niet omdat ze niet willen, maar omdat ze niet weten waar ze moeten beginnen. Zelfs de beste kandidaat reageert vaak niet. Waarom? Omdat de kans dat hij of zij dé juiste vacature vindt minimaal is.

🤯 De vacature is vaak een overdreven verlanglijst

Omdat het publiceren van vacatures meestal gratis is, zijn we eraan gewend geraakt alles maar op te schrijven. Functieomschrijvingen worden ellenlang en stellen irreële eisen, waardoor potentiële kandidaten afhaken: “Ik voldoe toch niet aan dit profiel.” Hiermee sluiten we juist de meest creatieve en zelfredzame mensen uit: zij die zich niet in hokjes laten duwen.

⚖️ Schijnzelfstandigheid ligt op de loer

Als een zzp’er reageert op een vacature of opdracht, en via een ‘vaste structuur’ in een organisatie werkt, raken we al snel verstrikt in het arbeidsrecht. De Wet DBA en de Zelfstandigentoets laten zien hoe snel een opdracht kan worden gezien als verkapt dienstverband. Een vacature is dan geen neutraal vertrekpunt meer, maar een risico.

💡 Oplossing: een tenderplatform voor zzp'ers en freelancers

Wat als we het omdraaien? Geen vacature, maar een opdracht met een duidelijke kop en staart. Geen FTE-denken, maar resultaatdenken. Opdrachtgevers plaatsen hun behoefte: welk resultaat moet worden bereikt, binnen welke tijd en met welk budget?

Zzp’ers en freelancers kunnen dan een mini-tender uitbrengen: een aanbod met hun aanpak, tarief en verwachte levertijd. De opdrachtgever kiest de oplossing die het beste past bij het gewenste resultaat — niet degene met het mooiste cv of de langste lijst buzzwoorden.

Zo'n tenderplatform:

• Verlegt de focus van uren-naar-resultaat.
• Beperkt risico op schijnzelfstandigheid.
• Maakt opdrachten concreter, helderder en eerlijker.
• Stelt zelfstandigen in staat hun toegevoegde waarde écht zichtbaar te maken.

🔍 Transparant aanbod en actieve matching

Aan de andere kant zou ook het beschikbare aanbod van talent transparant zichtbaar moeten zijn. Geen 'post & pray', maar actief kunnen zoeken in een database van profielen, vaardigheden, beschikbaarheid en motivatie. Denk: het cv als API — direct doorzoekbaar, filterbaar, benaderbaar.

🔁 Denk eerst in resultaat, niet in FTE

Een fundamentele gedragsverandering is nodig aan de kant van werkgevers. Voor je een vacature opstelt, stel jezelf eerst deze vragen:

• Wat wil ik concreet bereiken?
• Kan dat ook als tijdelijke opdracht?
• Heb ik echt iemand fulltime nodig?

De toekomst van werk vraagt om meer flexibiliteit, maar ook meer duidelijkheid. Van beide kanten.

Gigconomy gelooft in deze nieuwe balans: werk gebaseerd op waarde, niet op aanwezigheid.